公司裁员不想付赔偿金该咋办

一、公司裁员不想付赔偿金该咋办

若公司裁员不想付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司裁员不赔偿会有什么后果

公司裁员不赔偿，可能面临以下后果：劳动行政部门处罚：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同且未依法支付赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼风险：劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。一旦公司败诉，除支付经济补偿外，还需承担仲裁和诉讼费用。声誉受损：此类行为会影响公司声誉，降低员工忠诚度，也可能使潜在员工望而却步，还会影响合作伙伴的信任，不利于公司长期发展。

三、公司裁员不赔偿调累岗是否可行

公司裁员不赔偿调岗通常不可行。

依据《劳动合同法》，公司裁员属于劳动合同的解除或变更情形。若符合法定裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司不赔偿直接调岗，属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致，公司擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因公司单方面调岗，劳动者被迫离职，公司可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，公司裁员不赔偿调岗的做法可能违反法律规定，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当面临公司裁员不想付赔偿金的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确公司的行为是否合法合规。若公司执意不支付，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、裁员通知等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，还可向法院申请强制执行。整个过程可能较为复杂，但劳动者有充分的法律保障。你是否正遭遇类似难题呢？如果对公司裁员赔偿金的具体计算、仲裁流程或后续维权步骤还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。