工作一年多未签合同被辞退咋办

一、工作一年多未签合同被辞退咋办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额。

同时，若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年多，能获得两个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、工作一年多被公司辞退补偿标准是多少

工作一年多被公司辞退，补偿需分情况来看。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年多，通常能获1.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

三、工作一年多未签劳动合同赔偿多少

工作一年多未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。自用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，月工资5000元，未签合同期间可获赔最多55000元。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作一年多未签合同被辞退的情况时，除了依法维护自身权益，还有一些要点需要关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式及具体金额。还有，被辞退后的失业保障及再就业相关政策。这些都关系到你后续的生活与职业发展。若你对工作一年多未签合同被辞退后的具体赔偿金额、赔偿流程、后续就业帮扶等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准且全面的解答与建议，助你妥善处理这一棘手状况。