公司不需要那么多人了叫你辞职

一、公司不需要那么多人了叫你辞职

公司这种让员工主动辞职的行为不合法。员工主动辞职通常没有经济补偿，而公司因自身经营问题裁员需遵循法定程序并支付经济补偿。

若公司想裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。且要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

员工应拒绝主动辞职。若公司强制解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不需要那么多人是主动离职吗

公司人员冗余时，员工不一定要主动离职。若公司因自身经营原因需要减员，可采取合法的经济性裁员程序。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若员工主动离职，一般无法获得经济补偿。而公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可根据自身情况，结合法律规定维护权益。

三、公司不需要那么多人被辞职怎么办

若公司因人员冗余辞退员工，需区分不同情形应对。

若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行辞退，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见且向劳动行政部门报告等，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司以不需要那么多人而要求辞职的情况时，其中涉及诸多要点。比如，公司这样的做法是否符合法定程序，若不符合，员工该如何维护自身权益。还有，员工辞职后的经济补偿问题，按照规定能获得怎样的赔偿。另外，离职手续的办理流程及注意事项也不容忽视。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对公司要求辞职相关的合法权益保障、经济补偿计算或者离职手续办理等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对这一状况。