公司辞退无期限员工赔偿标准是多少

一、公司辞退无期限员工赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，公司辞退无固定期限员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资5000元，在公司工作10年，若违法辞退，赔偿金应为5000×10×2=100000元。若属合法解除，如符合法定裁员等情形，按上述经济补偿标准支付补偿即可。

二、公司辞退无期限合同工人如何赔偿

公司辞退无固定期限合同工人，赔偿情况需分情形讨论。

若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退的，则无需支付赔偿。若公司因客观情况发生重大变化等法定原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、公司辞退无过错员工怎么赔偿

公司辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨公司辞退无期限员工赔偿标准是多少时，我们了解到其赔偿通常依据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，该如何计算赔偿呢？还有，如果公司辞退员工的程序不合法，赔偿又会有怎样的变化呢？这些都是大家可能关心的后续问题。若你对公司辞退无期限员工赔偿标准及相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。