买了社保工伤十级公司要赔钱吗

一、买了社保工伤十级公司要赔钱吗

1.在已经购买社保的情形下，若员工发生工伤并被评定为十级伤残，公司通常是需要承担相应赔偿责任的。

2.依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级的员工能够获得一次性伤残补助金。

这里的补助金标准是7个月的本人工资。

3.另外，当劳动合同期满而终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，不同地区可能会有所差异。

4.公司必须依法履行赔偿义务。

要是公司没有按时且足额地支付相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到手。

二、买了社保工伤了有哪些赔偿金额要求

工伤保险待遇主要包含以下方面：

1.医疗及康复费用：职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，以及后续进行康复治疗所需的费用，均由工伤保险予以保障。

2.住院伙食补助：职工住院期间，会按照一定标准给予伙食补助费，以保障其基本生活需求。

3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，产生的交通及食宿费用，工伤保险也会承担相应部分。

4.伤残辅助器具费：因工伤导致身体残疾，安装配置伤残辅助器具所需的费用会得到支持。

5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应的生活护理费。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

7.一次性医疗及就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

具体赔偿金额要依据工伤认定结果、伤残等级以及当地标准确定，还需考虑停工留薪期工资等费用。

三、买了社保工伤谁赔钱

关于购买社保后发生工伤的赔偿问题，具体情况如下：

一、正常缴纳社保情况若用人单位依法为职工购买了社保，当职工发生工伤时，一般由工伤保险基金负责赔偿。

工伤保险基金的赔偿范围较广，会支付工伤医疗费用，用于职工因工伤进行治疗所产生的各项合理支出；

还会支付伤残津贴，以保障工伤职工在伤残后的基本生活；

以及一次性伤残补助金等费用。

二、用人单位未缴纳社保情况若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还给工伤保险基金。

三、第三人导致工伤情况若工伤是由第三人原因造成的，第三人应当承担赔偿责任。

若用人单位未缴纳工伤保险费，同样由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付，而先行支付的费用应由第三人偿还。

总之，赔偿责任主体要依据实际情形确定。

当我们探讨买了社保工伤十级公司是否要赔钱时，答案是明确的，公司需要承担一定责任。除了工伤保险基金支付的部分外，公司仍有一些赔偿项目需负责。比如停工留薪期工资，这期间公司要按照员工原工资福利待遇按月支付。还有一次性伤残就业补助金，由公司支付给员工。这些赔偿项目能在员工工伤十级时给予一定经济保障。你是否因工伤十级而对公司赔偿问题存在疑虑呢？要是对买了社保工伤十级后公司具体的赔偿细节、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。