实习期不交社保可以要赔偿金么

一、实习期不交社保可以要赔偿金么

实习期是否能因不交社保要赔偿金，需分情况判断。若实习生与单位建立的是劳动关系，单位不给缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，劳动者有权依据规定，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向单位主张经济补偿。

若实习生未毕业，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，单位没有为其缴纳社保的法定义务，此时不能要求赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、实习期不交社保离职后可以告吗

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，实习期建立劳动关系的，用人单位应为劳动者缴纳社保；若未缴纳，劳动者离职后可申请仲裁要求补缴及赔偿相应损失，且要注意仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位在此期间也需依法为劳动者缴纳社会保险。这是保障劳动者权益的重要规定。当用人单位在实习期未依法缴纳社保时，劳动者离职后有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保。若因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇等损失，用人单位应予以赔偿。同时，法律对申请仲裁设定了时效限制，这是为了督促当事人及时行使权利。如果遇到此类问题，自己无法准确判断或处理时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、实习期不交社保离职可以赔偿多少

尚未毕业的在校学生实习，双方非劳动关系，单位一般不用缴社保，不存在因不交社保离职的赔偿问题；若是试用期，单位应缴社保，未缴的，劳动者可解除合同并获经济补偿，还可要求补缴社保，造成损失的单位要担责。

对于尚未毕业的在校学生实习，因其身份特殊性，双方不属于劳动关系，所以单位通常无需缴纳社保，也就没有相应的离职赔偿。而试用期则不同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。同时，劳动者有权要求单位补缴试用期社保。若因未缴社保给劳动者带来如医疗费用无法报销等实际损失，单位需承担赔偿责任，具体数额按实际损失确定。如果在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨实习期不交社保能否索要赔偿金时，答案是明确的。根据相关法律规定，用人单位在实习期也应为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求用人单位补缴，并支付相应赔偿金。而且，赔偿金的标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在实习期间也能享受到应有的社会保障。你是否正面临实习期社保相关的困扰呢？要是对于如何准确计算赔偿金、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。