起诉欠工资不还的程序和费用谁承担

一、起诉欠工资不还的程序和费用谁承担

起诉欠工资不还，首先要准备起诉状和相关证据，证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院立案庭递交材料申请立案。法院受理后会通知双方开庭时间。庭审中举证质证，法院根据事实和法律作出判决。

若对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。

关于费用承担，案件受理费一般由原告先行垫付。劳动争议案件每件交纳10元。最终由败诉方负担，若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方分担比例。若劳动者胜诉，通常由用人单位承担该费用。

二、起诉欠工资不给怎么办

起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若要起诉，需做好以下准备：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料；书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付欠薪、经济补偿等）及事实理由；向有管辖权的法院提交起诉状和证据，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后会排期开庭，庭审中要充分举证、陈述观点。若胜诉而对方不履行判决，可申请强制执行。

三、起诉欠工资的流程和费用是啥

起诉欠工资，需先进行劳动仲裁前置程序。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。案件受理费每件10元。法院受理后会排期开庭审理。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

当探讨起诉欠工资不还的程序和费用谁承担时，要知道起诉程序一般包括准备证据、向法院递交诉状等环节。而费用承担方面，通常由败诉方承担，但也存在特殊情况。比如在一些劳动争议案件中，可能会根据具体情形调整费用分担。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者起诉维权，最终胜诉，相关费用基本会由用人单位承担。对于复杂的费用承担规则，你是否还有疑问呢？如果想深入了解起诉欠工资不还的完整流程以及费用承担的各种细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。