公司拖欠工资一个多月怎么办

一、公司拖欠工资一个多月怎么办

公司拖欠工资一个多月，劳动者可通过以下途径解决：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者还可依据相关规定，要求公司加付赔偿金。

二、公司拖欠工资起诉费多少钱

公司拖欠工资案件属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议案件向人民法院起诉，每件需交纳10元案件受理费。不过，劳动争议实行仲裁前置，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁是不收费的。此外，如果劳动者符合一定条件，如经济确有困难等，还可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。在处理此类纠纷时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以更好维护自身权益。

三、公司拖欠工程款该怎么办

公司拖欠工程款，可通过以下途径解决。首先，可与对方协商，要求其支付工程款，并保留好协商记录。若协商无果，可发催款函，明确工程款金额、支付时间等内容，作为书面催告和证据。

还可寻求第三方调解，如请行业协会、人民调解委员会等介入调解。若调解不成，可考虑通过法律途径解决。收集好相关证据，如建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证等，向有管辖权的法院提起诉讼。若担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。

此外，符合条件的还可向仲裁机构申请仲裁，仲裁实行一裁终局制，裁决生效后可申请强制执行。

当面临公司拖欠工资一个多月的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对公司拖欠工资后的维权流程、证据收集等还有疑问，或者不知道该如何采取下一步行动，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为您提供精准有效的解决方案，助您顺利讨回工资。