工资超过多久就不能起诉了

一、工资超过多久就不能起诉了

工资争议受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，若错过仲裁时效未申请仲裁，或对仲裁结果不服但未在15日内起诉，可能面临无法通过法律途径维权的情况。

二、工资超过多久可以仲裁起诉

工资争议在用人单位应发工资之日起，劳动者知道或应当知道权利被侵害时，就可以着手准备仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资超过多久不能起诉

工资纠纷适用劳动仲裁前置程序，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超出上述时间，可能会因时效问题丧失胜诉权。

当我们探讨工资超过多久就不能起诉了这个问题时，其实这里涉及到劳动争议仲裁时效的相关规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在这一年时效期间内，若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对工资起诉时效等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。