什么情况下发基本工资

一、什么情况下发基本工资

以下几种常见情况会发放基本工资：一是劳动者在法定工作时间内正常出勤，但因用人单位原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资，包含基本工资。二是劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是会正常发放基本工资。三是劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，其中包含基本工资组成部分。

二、什么情况下会被没收取保候审的押金

被取保候审人在取保候审期间违反规定，会被没收取保候审的押金。具体而言，若被取保候审人未经执行机关批准离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动，未在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候未及时到案；干扰证人作证；毁灭、伪造证据或者串供，执行机关可决定没收部分或者全部保证金。被取保候审人违反规定，已交纳保证金的，由公安机关作出没收部分或者全部保证金的决定。决定没收保证金的，应经过严格审核后，报县级以上公安机关负责人批准，制作没收保证金决定书。被取保候审人对没收保证金决定不服，可申请复议或提起行政诉讼。

三、什么情况下担保人无效

以下几种常见情形会导致担保无效：一是主体不适格，机关法人、以公益为目的的非营利法人、非法人组织提供担保的，担保合同无效。二是主合同无效，担保合同是主债权债务合同的从合同，主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外。三是未经决议程序，公司的法定代表人违反公司法关于公司对外担保决议程序的规定，超越权限代表公司与相对人订立担保合同，相对人非善意的，担保合同无效。四是违背真实意思，一方以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下提供担保的，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后担保无效。

当我们探讨什么情况下发基本工资时，其实这里面有着诸多具体情形。比如员工在正常出勤工作时，无论业绩如何，基本工资都会按时发放。还有在员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，企业也应照发基本工资。另外，即使企业因经营困难等原因停工停产，在一个工资支付周期内，也需向员工发放基本工资。若你对基本工资发放的具体标准、发放时间节点等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解答。