不定时工作制能否要求加班费

一、不定时工作制能否要求加班费

不定时工作制下，一般不能要求加班费。不定时工作制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

实行不定时工作制的劳动者，企业无需执行标准工时制关于加班的规定。不过，如果地方有特别规定，如某些地区规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作的，企业应支付加班费，那么应按当地规定执行。所以，判断不定时工作制能否要求加班费，要先明确当地有无相关特殊规定。

二、不定时工作制超过40个小时怎么算

不定时工作制是相对标准工时制而言的。通常情况下，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资相关规定。但部分地区有特殊规定，如在法定节假日工作，企业应支付加班工资。

依据相关规定，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。在已获审批前提下，超出每周40小时正常工作时间，一般无额外加班费。若企业未经审批擅自实行不定时工作制，劳动者超出40小时工作的部分，应按照延长工作时间标准支付加班费，即不低于工资的150%；休息日工作又不能补休的，不低于工资的200%；法定休假日工作的，不低于工资的300%。

三、不定时工作制有无工时上限

不定时工作制一般无固定的标准工作时间上限。不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采用的工时制度。

企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。在这种工时制度下，劳动者工作时间不固定，无法以标准工作时间来计算。不过，企业应在保障劳动者身体健康并充分听取意见基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息休假权利和生产、工作任务完成。

所以，不定时工作制没有常规意义上的工时上限，但要保障劳动者权益。

在探讨不定时工作制能否要求加班费这个问题时，我们明确了在一些情况下是有相应规定的。但实际上，这里面还有不少值得深入了解的细节。比如，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即便实行不定时工作制，也应当按照规定支付加班费。还有，如果劳动者的工作时间超出了正常合理范围，且能证明是用人单位的安排导致，那么也可能争取到加班费。你是否正面临不定时工作制下关于加班费的困扰呢？要是对如何准确计算、合理争取加班费等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身权益。