开除员工是不是必须把拖欠的工资结清

一、开除员工是不是必须把拖欠的工资结清

开除员工时必须结清拖欠工资。依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位开除员工却不结清拖欠工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、开除员工是不是就要结工资

开除员工时应当结清工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位开除员工符合法律规定，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，除结清工资外无需支付经济补偿。若用人单位违法开除员工，除需结清工资，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位未在开除员工时结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、开除员工是否有代通知金

用人单位开除员工，在特定情形下需支付代通知金。依据法律，用人单位无过失性辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，额外支付的一个月工资即代通知金。若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金而非代通知金。

当探讨开除员工是不是必须把拖欠的工资结清时，答案是肯定的。这是法律明确规定的用人单位的基本义务。但在实际情况中，可能还会涉及一些细节问题。比如，如果用人单位拒绝结清工资，员工该通过怎样的合法途径去维权？是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更有效？这些都关乎员工的切身利益。若你正面临类似的困扰，或是对工资结清后的后续事宜存在疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。