公司拖欠工资拒不执行如何处理

一、公司拖欠工资拒不执行如何处理

公司拖欠工资拒不执行，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

可先与公司协商，明确要求其支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司及其负责人刑事责任。

二、公司拖欠工资员工如何申请劳动仲裁

员工申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，可按以下步骤操作。首先，准备材料，包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；拖欠工资的证据，如聊天记录、工资发放银行流水。

然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

接着，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。

最后，参与仲裁庭审，庭审中要如实陈述，提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资该如何进行劳动仲裁

公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

仲裁过程中，劳动者需按时参加庭审，陈述诉求并出示证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

当遇到公司拖欠工资拒不执行的情况时，劳动者首先要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。除了文中提到的申请劳动仲裁等方式外，若仲裁结果出来后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，了解强制执行的流程和可能遇到的问题也很关键。若你对公司拖欠工资拒不执行的后续处理、证据收集要点等还有疑问，或者正面临此类困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。