两月工资被工厂拖欠不发该怎么处理

一、两月工资被工厂拖欠不发该怎么处理

工厂拖欠两个月工资，你可通过以下途径解决：

首先，与工厂协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖欠两月工资，通过法律如何讨回

工厂拖欠两月工资，你可按以下法律途径讨回：首先，与工厂协商，要求其支付拖欠工资，这是最简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果满意，工厂不执行，可向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工厂拖欠工资，走法律程序需哪些证据

工厂拖欠工资走法律程序，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，能证明约定或实际发放的工资数额。

3.拖欠工资证据：聊天记录、录音录像、书面通知等能体现工厂拖欠工资的事实及金额。

4.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况，计算应得工资。

当面临两月工资被工厂拖欠不发该怎么处理的问题时，除了常规的协商、投诉、仲裁等途径外，还有一些后续问题值得关注。比如工资补发后是否会涉及相关的税务问题，以及因工资拖欠导致个人在这段时间产生的一些额外经济损失能否要求工厂赔偿。而且，如果在追讨工资过程中与工厂产生纠纷，对个人的职业声誉是否会有影响。若你在处理工厂拖欠工资问题上仍有疑问，或是对后续可能出现的状况不知所措，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。