没有按正常离职走,工资拿得到吗

一、没有按正常离职走,工资拿得到吗

未按正常离职流程走，仍有可能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是法定的。但不按正常流程离职可能会给单位造成损失，单位可要求赔偿。

若劳动者未提前通知就擅自离职，影响工作交接，导致单位产生经济损失，单位能从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与单位沟通协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、没有按正常流程辞职工资如何发

未按正常流程辞职，工资仍应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准发放。

若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位以未按正常流程辞职为由拒发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办

未按正常手续辞职单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，说明情况并要求支付工资，阐明即使未按规定程序离职，单位也无权克扣应得劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但劳动者未按正常手续辞职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

当探讨没有按正常离职走工资拿不拿得到这个问题时，其实有多种情形。若因未提前告知等给单位造成损失，单位可能会从工资里扣除相应赔偿部分，但仍需支付实际工作的报酬。若只是未按流程办理离职手续，而工作已完成且符合单位要求，工资通常还是应正常发放的。你是否正面临这样的困扰呢？对于工资发放的具体标准、扣除规定或者维权途径等还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你明晰自身权益，顺利解决工资相关问题。