被裁员的赔偿标准是基本工资包括绩效吗

一、被裁员的赔偿标准是基本工资包括绩效吗

被裁员的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以包含绩效工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被裁员的赔偿金可以领多少

被裁员赔偿金需结合具体情形判断。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月工资5000元，合法裁员应补偿15000元；违法裁员则需赔偿30000元。

三、被裁员的赔偿金一般怎么算有上限吗

被裁员赔偿金分情况计算。若属违法裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；合法裁员则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。存在上限规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨被裁员的赔偿标准是否包括绩效时，我们了解到基本工资和绩效工资在赔偿计算中有着不同考量。通常情况下，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中的工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，奖金的范围如何界定？加班工资是否算入赔偿基数？这些都是与赔偿标准紧密相关的问题。若你对被裁员赔偿标准中基本工资与绩效的关系及相关拓展问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。