签的劳务合同不给工资怎么办

一、签的劳务合同不给工资怎么办

签劳务合同后不给工资，可按以下方式处理。首先，与用工方沟通协商，要求其支付工资并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用工方支付。也可依据《民事诉讼法》，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若符合条件，可在诉前或诉中申请财产保全，以防对方转移财产。法院判决后，若对方仍不支付，可在规定时间内申请强制执行。

二、签的劳务合同不给合同怎么办

若签了劳务合同后对方不给合同，可先与对方友好协商，明确要求其提供合同文本，指出这是自身合法权益。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令对方改正，将合同交付。投诉时需准备能证明存在劳务关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若因对方不给合同致使自身权益受损，还可收集证据后通过民事诉讼要求赔偿损失。法律规定，合同文本应交付合同当事人双方，对方不给合同属于违法行为，要承担相应责任。

三、签的劳务合同可以申请仲裁吗

签劳务合同通常不可以申请劳动仲裁，但可以通过普通仲裁解决纠纷，前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议。

劳动仲裁处理的是劳动关系当事人间的争议，而劳务合同建立的是民事关系，并非劳动关系。若劳务合同里约定了仲裁条款，或者双方在纠纷发生后达成仲裁协议，就可依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁约定，当事人可直接向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

当面临签的劳务合同却不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于劳务合同工资支付、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。