单位效益不好降工资可以离职要赔偿吗

一、单位效益不好降工资可以离职要赔偿吗

单位效益不好未经协商单方降工资，劳动者离职可要求赔偿。用人单位降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。

在此情形下，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若降薪经合法程序与劳动者协商一致，则不属于违法，劳动者主动离职通常无赔偿。

二、单位效益不好不开工资可以仲裁吗

单位效益不好不开工资，劳动者可以申请仲裁。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时支付工资属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及单位未支付工资的证据。仲裁流程一般包括立案、审理和裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过仲裁，劳动者有望获得被拖欠的工资及相应经济补偿。

三、单位效益不好解除劳动合同有赔偿吗

单位因效益不好解除劳动合同，通常需给予赔偿。依据法律，单位生产经营发生严重困难等情形，可进行经济性裁员，但应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若单位依法定程序裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未按法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨单位效益不好降工资是否可以离职并索要赔偿时，我们需要明确这其中的法律规定和具体情形。首先，单位单方面降工资属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，是违法的。在此情况下，劳动者离职并要求赔偿是合理诉求。比如，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若您正面临单位因效益不好降工资的情况，对能否离职获赔还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解读，保障您的合法权益。