签了劳动合同但是老板不发工资怎么办

一、签了劳动合同但是老板不发工资怎么办

签了劳动合同老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，协商过程注意留存聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

二、签了劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

签了劳动合同没到期被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需赔偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作两年半，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同单位有权辞退吗

签了劳动合同，单位在法定情形下有权辞退员工。依据法律规定，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但如果单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

签了劳动合同老板却不发工资，这无疑让劳动者陷入困境。遇到这种情况，首先要冷静收集如劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。然后可以尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁裁决后老板仍不支付工资，还能通过法院强制执行。工资问题关乎劳动者切身利益，若你正遭遇此类困扰，对具体维权步骤、所需材料或劳动仲裁流程等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。