公司拖欠工资要怎样赔偿

一、公司拖欠工资要怎样赔偿

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式获赔偿：首先，劳动者可与公司协商，要求其支付工资和赔偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资强制执行了也不给钱怎么办

若公司拖欠工资经强制执行仍不给钱，可采取以下措施。首先，要求法院查询公司名下财产，包括银行账户、房产、车辆等，若发现有可供执行财产却拒不履行，法院可对财产进行查封、扣押、冻结、拍卖等。其次，公司若有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，可追究相关责任人刑事责任。另外，可将公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等方面活动。还能限制公司法定代表人高消费，如限制乘坐飞机、高铁等，迫使其履行义务。

三、公司拖欠工资被强制执行是怎么样

公司拖欠工资被强制执行，需劳动者先申请劳动仲裁，拿到生效裁决后若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付工资义务。

执行措施多样，可查询、冻结、划拨公司银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖公司财产；扣留、提取公司收入。若公司仍拒不履行，法院可对其法定代表人、主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，公司还可能被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等方面受限。

当我们探讨公司拖欠工资要怎样赔偿时，有诸多要点值得关注。除了支付拖欠的工资本金外，还需按规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常与拖欠工资的时长及劳动者的实际损失相关。比如，因公司拖欠工资导致劳动者生活困难，产生额外费用等，都可能纳入赔偿范围考量。而且，若公司恶意拖欠，劳动者还可主张更多权益。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰，对赔偿问题心存疑问呢？如果想进一步明晰赔偿细则、维权途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。