寒假工工资不给怎么解决

一、寒假工工资不给怎么解决

寒假工与单位未建立劳动关系，属劳务关系。若单位不给工资，可如下解决：首先与单位协商，明确指出应按约定支付报酬，保留聊天记录等协商证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，请求其介入调解。也可收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬及逾期利息，证据包括工作内容证明、劳务报酬约定证据等。法院判决后若单位仍不履行，可申请强制执行。

二、寒假工工资被拖欠应该怎么维权

寒假工与用人单位通常构成劳务关系。工资被拖欠，可通过以下途径维权：一是协商解决，直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系及工资拖欠的证据，如工作记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队反映，由其介入调查处理。三是申请调解，可向当地人民调解委员会等调解组织申请调解。四是提起诉讼，若协商、投诉、调解都无法解决，可收集证据向法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资及相应利息损失。

三、寒假工工资走的时候会结清吗

寒假工与用工单位形成劳务关系，工资支付按双方约定执行。若双方约定离职时结清工资，用工单位应按此履行，否则构成违约，寒假工可追究其违约责任。即便未明确约定离职结清，根据相关规定，工资也应及时支付。若用工单位拖欠，寒假工可先与单位协商，协商不成可收集工作证据如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，也可通过申请调解、仲裁或起诉来维护权益。

当面临寒假工工资不给的情况时，解决途径至关重要。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，看能否和平解决问题。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，通过法律程序维护自身权益。要是对这些解决方式的具体流程、所需材料或者可能出现的结果存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资。