旷工被开除发工资吗

一、旷工被开除发工资吗

旷工被开除，单位也应发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者旷工违反单位规章制度被开除，对于其正常出勤期间的劳动，单位有支付工资的义务。

根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位以旷工为由不发工资，劳动者可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。不过，若旷工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

二、旷工被开除能申领失业保险金吗

旷工被开除一般能申领失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。

旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”情形。这是因为虽然旷工是员工的不当行为，但被开除这一结果并非员工主动、自愿离职。只要另外两个条件也符合，即失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年，且已做失业登记并有求职意愿，就可申领失业保险金。可前往当地社保经办机构咨询办理具体申领事宜。

三、旷工被开除能拿失业保险金吗

旷工被开除通常能拿失业保险金。领取失业保险金需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。

旷工被开除属于非因本人意愿中断就业。根据相关规定，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。所以，若旷工职工所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且职工进行了失业登记并有求职要求，就具备领取失业保险金的资格。

旷工被开除后工资是否发放呢？这是很多人关心的问题。一般来说，即使因旷工被开除，用人单位也应按照劳动者实际工作天数支付工资。但如果旷工给单位造成了经济损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿部分。比如因旷工导致业务延误产生的直接经济损失等。要是你对旷工被开除后的工资发放情况，像工资计算方式、扣除款项是否合理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，保障你的合法权益。