公司一直拖欠工资咋办

一、公司一直拖欠工资咋办

公司一直拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和金额，并保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

此外，依据法律，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司一直拖着不发工资怎么办在职

公司拖欠工资，在职员工可通过以下方式维权：一是与公司协商，明确表达支付工资诉求，要求给出支付时间。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请。四是提起劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、公司一直拖欠工资要离职吗

公司拖欠工资，员工可依自身情况决定是否离职。若选择离职，可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

同时，员工可通过劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，维护自身权益。若暂不想离职，可与公司协商，要求其尽快支付工资。

当面临公司一直拖欠工资的情况时，劳动者往往会感到焦虑和无助。除了通过合法途径追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如，在追讨工资过程中，如何收集有效的证据来支持自己的主张？另外，如果公司恶意拖欠工资，劳动者是否可以要求相应的经济补偿？这些都是与公司拖欠工资紧密相关的重要问题。若你正为此烦恼，或者对这些拓展问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解答，助力你维护自身的合法权益，讨回应得的工资。