得了尿毒症被公司辞退怎么办

一、得了尿毒症被公司辞退怎么办

这种情况下，公司的辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

尿毒症属于较为严重的疾病，你应享有相应的医疗期。你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如辞退通知、医疗诊断证明等。

二、得了尿毒症公司能辞退员工吗

公司一般不能因员工得了尿毒症而辞退该员工。根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

员工患尿毒症，需要根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。

三、得了尿毒症以后,公司还要吗

从法律角度看，一般情况下公司不能因员工得了尿毒症而随意辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果员工的尿毒症病情严重，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

所以，通常在医疗期内公司应保留员工岗位，医疗期满后根据具体情况再做合理安排。

当面临得了尿毒症被公司辞退的情况，首先要明确这可能涉及到用人单位违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者主张相应的经济赔偿。比如，经济赔偿的标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，尿毒症患者可能还享有医疗期等权益。如果您对自身权益维护、赔偿计算方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。