厂里想裁人又不想赔钱怎么办

一、厂里想裁人又不想赔钱怎么办

厂里想裁人又不想赔钱的做法不合法。若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂里沟通的聊天记录、录音等，证明存在劳动关系及厂里有违规裁员行为。

若厂里以不合理理由，如故意调岗、增加不合理工作量逼迫离职，劳动者可拒绝，调岗需双方协商一致。若厂里单方面解除劳动合同，劳动者可要求厂里出具书面解除通知。

之后，可与厂里协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、厂里违法裁员规避赔偿该如何维权

厂里违法裁员规避赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与厂方协商，明确指出其裁员行为违法，依据《劳动合同法》，违法裁员应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，要求厂方依法赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被违法裁员的材料，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里违法裁员规避赔偿能起诉维权吗

可以起诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当厂里违法裁员规避赔偿，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，证明劳动关系及单位违法裁员事实。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能维护自身合法权益，获得相应赔偿。

当面临厂里想裁人又不想赔钱怎么办的问题时，除了常规应对方法，还需关注一些相关情况。比如厂里可能会通过调岗、增加不合理工作量等方式变相逼迫员工主动离职，以此逃避赔偿。另外，若员工在这种情况下与厂里协商不成，申请劳动仲裁时，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果你对厂里这种不正当裁员手段的应对策略、劳动仲裁流程细节等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。