在工厂上班几个月没发工资怎么办

一、在工厂上班几个月没发工资怎么办

工厂数月未发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，与工厂协商，明确要求支付工资并了解延迟发放原因。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 接着，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期不支付，工厂需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂上班骨折能算工伤吗

根据工伤认定标准，在工厂上班期间骨折，一般情况下是有可能认定为工伤的。首先需满足工作时间、工作场所及工作原因这几个基本要素。比如在正常工作时间和工厂的工作区域内，因工作任务而导致的骨折，像操作机器时受伤等，大概率属于工伤。但如果是在工作时间内从事与工作无关的活动导致骨折，就难以认定工伤。若发生骨折，应第一时间告知单位，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定属于工伤后，可享受相应的工伤待遇。

三、在工厂上班工资拿不到怎么办

若在工厂上班拿不到工资，可通过以下方式解决：首先，与工厂进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令工厂限期支付，逾期不付则加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益，促使工厂支付工资。

当面临在工厂上班几个月没发工资的情况时，劳动者首先要保持冷静。可先尝试与工厂负责人友好沟通，协商解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。在这个过程中，可能会涉及到诸多复杂的流程和细节。比如如何收集有力证据、仲裁和诉讼的时效问题等。如果你对在工厂上班几个月没发工资后的维权途径还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答。