劳动仲裁和诉讼的区别是什么

劳动仲裁就是我们平时说的“前置程序”，简单说就是要先仲裁，后面才可以打官司。这个仲裁方式流程简单、速度快，重点还是要调解，所以最后的仲裁结果并不能直接生效。而如果没能达成调解，接下来就要走法律程序了，这也就是我们常说的劳动诉讼。这个过程就会更加繁琐和严肃，而且最后的判决是具有最终约束力的。需要注意的是，在大多数情况下，劳动仲裁的结果并不能一锤定音，需要经过多次审理才能得出结论；相比之下，诉讼的判决效力就更加强大。

要说，劳动仲裁其实就是解决劳动纠纷的第一步，它简单快速还比较方便，主要是以调解为主。不过要注意的是，仲裁结果并不是最后的决定，如果对仲裁结果不满意的话，还可以继续上诉到法院去。
至于劳动诉讼，就是在仲裁过后再开始的，程序比起仲裁来要更严谨和复杂得多了，但是它的判决却是一锤子定音的，算是最终的决定了。只不过，劳动仲裁中一裁终局的情况倒是不多，大多还是需要经过法院审理才能得出结论的。而说到劳动诉讼的裁决效力，那可是比仲裁高多了。

解析：
劳动仲裁为解决劳动争议的初级阶段，具有简洁、高效的特点，尤以调解为主要手段；不过需注意，该种仲裁裁决并非最终决定。相比之下，劳动诉讼则是在经过前期的劳动仲裁之后展开的更为严格、繁琐的程序环节，且其得出的判决结果具有绝对性及终极权威性。
然而，在实际操作中，直接进行劳动仲裁并得到一裁终局结果的情况相对少见，相较而言，诉讼所产生的裁决效力更为显著。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。