恶意欠薪要承担哪些法律责任

一、恶意欠薪要承担哪些法律责任

恶意欠薪可能承担民事和刑事法律责任。 民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 刑事方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。

二、恶意欠薪要补偿金和赔偿金吗

恶意欠薪需支付补偿金和赔偿金。 从补偿金角度，根据劳动合同法，用人单位恶意欠薪，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。 关于赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，恶意欠薪情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，此时除承担相应赔偿责任外，还会面临刑事处罚。劳动者遇到恶意欠薪情况，应及时通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、恶意欠薪要承担什么法律责任

恶意欠薪可能承担多种法律责任。民事责任方面，需向劳动者支付工资及相应赔偿金。行政责任上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金，还可处以罚款。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。

当我们探讨恶意欠薪要承担哪些法律责任时，除了需支付劳动者应得的工资报酬外，还可能面临一系列严重后果。恶意欠薪情节严重的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪，可能面临有期徒刑、拘役，还要并处罚金。即便尚未构成犯罪，劳动行政部门也会责令限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。企业声誉受损，后续经营也可能受阻。你是否遇到过或担心恶意欠薪相关问题呢？要是对恶意欠薪的法律责任划分、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。