不给加班费能不能解除劳动合同

一、不给加班费能不能解除劳动合同

用人单位不给加班费，劳动者能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者因此解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除合同时，最好以书面形式通知单位，并留存证据，以便后续维权。

二、拖欠加班费可解除劳动合同吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬，单位拖欠加班费，劳动者有权解除合同。

此外，劳动者依此解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者解除合同需提前书面通知单位，且注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便后续维权。

三、拖欠加班费可主张经济补偿吗

用人单位拖欠加班费，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属劳动报酬），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。

当探讨不给加班费能不能解除劳动合同这个问题时，除了能否解除合同外，还有一些相关问题值得关注。若员工因单位不给加班费而解除劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的，经济补偿按工作年限等因素计算。另外，员工还可追讨应得的加班费，加班费的计算要根据不同的加班情况，如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等，有不同的计算标准。若你在加班费追讨、经济补偿计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。