没签合同又拖欠工资怎么赔偿

一、没签合同又拖欠工资怎么赔偿

如果用人单位没签合同又拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于拖欠工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应得工资，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、未签合同拖欠工资如何维权

未签合同拖欠工资，可按以下方法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。

其次，与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资和经济补偿。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、未签合同拖欠工资能要赔偿吗

未签合同拖欠工资能要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同又拖欠工资怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需要大家知晓。未签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。而对于拖欠工资，除了要足额支付工资报酬外，还可能要加付赔偿金。此外，如果因此与单位解除劳动关系，劳动者还可能有权获得经济补偿。要是你在没签合同和拖欠工资赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或者对后续维权流程不清楚，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。