工伤三个月单位只发最低工资吗

一、工伤三个月单位只发最低工资吗

1.停工留薪期工资规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.关于三个月情况：一般工伤后三个月可能处于停工留薪期内，单位不应只发最低工资。停工留薪期时长需根据工伤严重程度等确定，若该工伤职工停工留薪期确定为三个月，单位应按其受伤前正常出勤月工资标准发放。 3.维权途径：若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位补足应发工资差额。

二、工伤三个月后不能上班怎么办

首先，需确认工伤认定情况。若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 你应及时向用人单位说明情况，并提供医院的诊断证明等资料，申请延长停工留薪期。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，积极配合康复治疗，争取早日恢复劳动能力，重返工作岗位。

三、工伤三个月内工资怎样算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。 需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在探讨工伤三个月单位是否只发最低工资这个问题时，我们了解到工伤期间工资发放有着明确规定。实际上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。那如果工伤情况复杂，停工留薪期延长了怎么办？或者单位不按照规定发放工资，职工该如何维权？这些都是工伤职工及其家属可能会面临的问题。若你对工伤工资发放等相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。