公司拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿

一、公司拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张以下赔偿：一是被拖欠的工资，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二是经济补偿，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠工资劳动仲裁可以赔多少

这需视具体情况而定。首先，若公司拖欠工资，你可通过劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。 赔偿方面，若因公司拖欠工资导致你被迫离职，可主张经济补偿，标准为按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司未及时足额支付劳动报酬，还可能需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 此外，仲裁委还会裁决公司支付拖欠的工资本金。具体赔偿数额要结合你的工作年限、月工资标准等综合确定。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资劳动仲裁会怎样处理

若公司拖欠工资引发劳动仲裁，一般如下处理： 首先，仲裁委受理后会安排开庭时间。庭审中，双方需举证质证。劳动者要提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 若事实清楚、证据充分，仲裁委通常会支持劳动者请求。可能裁决公司支付拖欠工资，还可能根据情况要求支付经济补偿。比如，因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。 若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金等，以保障劳动者合法权益得以实现。

当探讨公司拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿时，除了基本的拖欠工资补发外，还存在其他可争取的权益。比如，因公司拖欠工资导致劳动者生活困难而产生的经济补偿金。并且，如果在仲裁期间，因公司拖欠工资致使劳动者遭受其他损失，如差旅费等合理费用，也可一并要求赔偿。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，对劳动仲裁赔偿事宜有诸多疑问呢？要是对于拖欠工资劳动仲裁赔偿的范围界定、申请流程等问题还不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你维护自身合法权益。