没签劳动合同能否要求赔双倍工资

一、没签劳动合同能否要求赔双倍工资

没签劳动合同，在一定条件下可要求赔双倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，此主张受仲裁时效限制，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。同时，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。

二、没签劳动合同打工受伤该咋处理

没签劳动合同打工受伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、没签劳动合同能否要求经济补偿

未签劳动合同，劳动者可要求相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张补偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。通过劳动仲裁等途径维权，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于没签劳动合同能否要求赔双倍工资，核心规则虽已明确，但实际维权中仍有易忽略的细节需厘清。比如双倍工资的计算并非无期限，通常自用工满一个月的次日起算，至补签书面劳动合同前一日止，最长不超过十一个月；此外，主张该权利需准备能证明劳动关系的证据。工牌、工资流水、工作群聊天记录等，不少人常因证据不足陷入被动。若您正面临未签劳动合同的情况，不清楚双倍工资具体计算、证据如何收集，或是担心企业以“试用期”“兼职”为由推脱责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、规避风险，及时维护合法权益。