公司拖欠一个月工资可以要多少赔偿金

一、公司拖欠一个月工资可以要多少赔偿金

公司拖欠一个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠一天工资可以直接离职吗

一般情况下，公司拖欠一天工资不能直接离职。虽然公司拖欠工资的行为违反了劳动法规定，但仅拖欠一天工资通常不构成劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者应先与公司沟通，要求其支付拖欠的工资。如果公司在合理期限内仍未支付，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

然而，如果公司拖欠工资的行为严重影响了劳动者的基本生活或者存在其他违法情形，如未依法缴纳社会保险等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿。

总之，公司拖欠一天工资一般不能直接离职，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

三、公司拖欠一年工资能要补偿金吗

公司拖欠一年工资，劳动者能要补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于公司拖欠一个月工资可以要多少赔偿金的问题，除了明确的法定计算标准，还有几个易被忽略的维权要点值得关注。比如，除赔偿金外，劳动者是否能主张未按时支付工资的逾期利息？另外，维权需准备哪些关键证据（如劳动合同、工资流水、催款记录等）才能高效拿回应得款项？若公司以经营困难等理由拖延，如何通过劳动仲裁或投诉快速推进流程？若你对赔偿金计算细节、证据收集或维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答，帮你顺利拿回应得权益。