工伤骨折期间休息三个月工资怎么算

一、工伤骨折期间休息三个月工资怎么算

工伤骨折休息三个月属于停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。 单位应按此标准，在停工留薪期内按月支付工资。若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤骨折期间工资如何发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害导致骨折，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，骨折期间单位应按正常出勤时的工资标准发放工资，保障职工在工伤治疗修养期间的基本生活及后续康复等权益。

三、工伤骨折期间工资支付标准是多少

工伤骨折期间工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 例如，你月工资为5000元，工伤骨折后在停工留薪期内，单位应每月支付你5000元工资。

在工伤骨折期间休息的这三个月，工资的计算有着明确规定。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么，具体到您的情况，单位计算工资是否准确？工资发放过程中又有哪些细节容易被忽视？如果您对工伤骨折期间工资计算的相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。