拖欠工资双倍赔偿标准怎么算的

一、拖欠工资双倍赔偿标准怎么算的

用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，但存在两种可主张双倍赔偿情形。其一，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，应支付1万元工资，逾期未付，劳动部门责令支付后仍不支付，劳动者可在1万基础上，额外获得5千至1万的赔偿金。

二、拖欠工资双倍赔偿标准是啥

拖欠工资双倍赔偿，即用人单位在未按时足额支付劳动者工资时，需按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付双倍工资。 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：月工资×未签合同月数×2。 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、拖欠工资双倍赔偿标准是多少

拖欠工资双倍赔偿即用人单位未按时足额支付劳动报酬时，需向劳动者加付的赔偿金。根据《劳动合同法》，以应付金额为基数。一般情形下，用人单位支付应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，劳动者月工资5000元，被拖欠2个月工资10000元，若用人单位按标准支付双倍赔偿，可能需额外支付5000元至10000元。但要获得此赔偿，劳动者需先通过劳动监察等程序主张权利，经责令支付仍不支付的，才适用该标准。需注意，具体赔偿数额要依实际应付工资及用人单位支付情况等综合确定。

当我们探讨拖欠工资双倍赔偿标准怎么算的时候，首先要明确其计算依据。双倍工资是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里还有一些细节需要注意，比如计算基数如何确定等。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遭遇过被拖欠工资的情况呢？要是对双倍赔偿标准的计算还有更多疑问，比如怎么确定具体的计算起止时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。