公司没有按时发工资如何解决

一、公司没有按时发工资如何解决

公司未按时发工资，劳动者可这样解决：首先与公司协商，明确要求其及时支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制执行力，若公司对仲裁结果不执行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若劳动者以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

二、公司没有按时发工资可以停工吗

公司未按时发工资，劳动者一般不可擅自停工。 从法律角度，工资支付有明确规定，公司未按时发放工资构成违约。但劳动者应通过合法途径维权，比如与公司协商，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。擅自停工可能违反劳动合同约定及用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法情形，经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在此种情况下，解除劳动关系后停止工作是合法的，但需履行法定程序。总之，不能简单因公司未按时发工资就停工，要遵循法定程序维护自身权益。

三、公司没有按时发放工资怎么办

若公司未按时发放工资，首先可与公司沟通协商，要求其说明延迟原因并尽快支付。若协商无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临公司没有按时发工资的情况时，解决办法至关重要。除了与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。而且，如果协商无果，通过劳动仲裁甚至诉讼途径也是可行的。劳动仲裁能更专业地判定公司是否存在过错及应承担的责任。在这个过程中，证据的收集十分关键，工资条、考勤记录等都可能成为有力支撑。若你在公司未按时发工资的问题上还有诸如仲裁流程、所需材料等更多困惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决工资难题。