拖欠工资还被威胁怎么办

一、拖欠工资还被威胁怎么办

遭遇拖欠工资且被威胁，可按以下方式处理。关于拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 对于被威胁情况，若威胁程度较轻，可保留相关聊天记录、通话录音等证据，向公安机关报案，公安机关会根据《治安管理处罚法》对其进行相应处罚。若威胁行为严重影响到人身安全，可申请人身安全保护令，保障自身安全。

二、拖欠工资还有赔偿金吗

用人单位拖欠工资，劳动者有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠了3个月工资共15000元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需额外支付给劳动者7500元至15000元的赔偿金。 劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

三、拖欠工资还扣工资吗

拖欠工资本身就是违法行为。用人单位不得无故克扣劳动者工资。 根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 但在某些特定情况下，用人单位可能依法扣除工资，例如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。除此之外，随意扣工资是不被允许的。

当遭遇拖欠工资还被威胁的情况时，劳动者一定要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。除了积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见方法外，若情况紧急，还可向法院申请支付令。同时，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能证明威胁行为的视听资料等。若用人单位的威胁行为涉嫌违法犯罪，比如构成敲诈勒索罪等，司法机关会依法严惩。你是否也正面临类似困境呢？如果还想进一步了解如何有效维权、收集证据的具体要点等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细指导。