工伤期间工资加班工资算吗

一、工伤期间工资加班工资算吗

工伤期间工资不包含加班工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时间的工资，不包括加班工资。 加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。工伤停工留薪期是让职工安心养伤恢复身体机能，并非正常工作状态，所以不应将加班工资纳入工伤期间工资范畴。单位应按职工正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。

二、工伤期间工资计算方式是啥

工伤期间工资计算有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。如果职工工作不满十二个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 需注意，用人单位应按规定支付工伤期间工资，否则工伤职工可通过合法途径维权。

三、工伤期间工资给予标准是啥

工伤期间工资发放标准，依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨工伤期间工资加班工资算吗这个问题时，我们明确了工伤期间正常工资福利待遇是不变的。但实际情况中，可能还有一些延伸问题需要关注。比如，若工伤涉及到停工留薪期延长，这期间的加班工资又该如何计算？还有，如果员工在工伤前与用人单位对加班工资的计算基数有特殊约定，工伤期间是否仍按照原约定执行？这些问题可能会因具体情形而有所不同。倘若你对工伤期间工资及加班工资相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。