签了劳动合同离职不给工资怎么办

一、签了劳动合同离职不给工资怎么办

签了劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。需注意要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同自动离职可以吗

签了劳动合同后自动离职是可行的，但需考虑法律后果。从法律角度，自动离职属于劳动者单方解除劳动合同。 一般情况下，若想离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。这是为保障用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职造成生产经营混乱等损失。 若未提前通知即自动离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。例如，因突然离职导致工作交接不及时，使业务停滞产生的直接经济损失等。 当然，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、签了劳动合同解除该怎么办

劳动合同解除分多种情形。若协商一致解除，双方应签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事宜。用人单位合法解除，如劳动者过错等，无需支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。 若劳动者单方面解除，需提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。 解除后，用人单位应在十五日内办理档案和社保转移手续。若对解除有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求确认解除效力、支付补偿等，需注意仲裁时效为一年。

当面临签了劳动合同离职却不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序保障工资的合理获取。若对仲裁结果仍不满意，还能向法院提起诉讼。你在离职后是否遇到过工资被拖欠的情况呢？对于如何通过合法途径拿回工资还有疑问吗？如果有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。