离职了公司拖欠工资怎样拿

一、离职了公司拖欠工资怎样拿

离职后公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录或协商时的录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、离职了公司拖欠工资应该怎么追讨

离职后公司拖欠工资，你可采取以下措施追讨： 首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。 对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保能顺利追回被拖欠的工资。

三、离职了公司拖欠工资可要求补偿吗

离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以维护自身合法权益。

当面临离职了公司拖欠工资怎样拿的情况时，除了通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些要点需要注意。比如在收集证据方面，要保留好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等能证明你工作及工资情况的相关材料。另外，如果协商或投诉后仍未解决，申请劳动仲裁是有效的途径，仲裁过程中要按照规定流程进行。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过诉讼进一步维权。你是否正为离职后被拖欠工资而困扰呢？要是对于拿回应得工资还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。