老板欠工资要去老板所在地起诉吗

一、老板欠工资要去老板所在地起诉吗

不一定去老板所在地起诉。若要追讨工资，一般应先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若对仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以不局限于老板所在地。

二、老板欠工资不给怎么解决问题

若老板欠工资不给，可按以下方式解决：首先，尝试与老板协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

还可向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决工资问题。此外，若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、老板欠工资，没打欠条应该如何办

首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（银行流水等）、工作聊天记录、工作邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁时，凭借收集的证据来证明劳动关系和欠薪情况。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没欠条，通过多种方式固定证据，也能有效维护自身获得工资的权益。

当面临老板欠工资是否要去老板所在地起诉这个问题时，我们了解到一般情况下是有多种选择的。除了考虑老板所在地，还可以根据劳动合同履行地来确定管辖法院。比如，若劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致，且实际工作地点较为固定，那么实际工作地点的法院也可能有管辖权。而且，如果通过劳动仲裁前置程序，仲裁委也会依据具体情况来确定管辖。对于老板欠工资起诉地点的相关细节，你还有疑问吗？如果想进一步明晰如何选择最有利的起诉地点等问题，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。