公司恶意拖欠工资，该怎么办

一、公司恶意拖欠工资，该怎么办

公司恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。劳动者还可依据劳动合同法规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司恶意拖欠工资会受到什么处罚

公司恶意拖欠工资，首先劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、公司恶意拖欠货款的问题如何解决

若公司恶意拖欠货款，首先可尝试与对方沟通协商，明确告知其行为已构成违约，要求尽快支付货款。若协商无果，可考虑发送催款函，以书面形式进一步强调其付款义务及逾期后果。

若仍未解决，可依据合同约定的争议解决方式处理。若约定了仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好合同、送货单、对账单等相关证据，以证明对方拖欠货款的事实。法院判决后，若对方仍不履行，可通过强制执行程序要求对方支付货款及可能产生的利息、违约金等。

当面临公司恶意拖欠工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些要点需注意。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强胜诉几率。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。你是否正遭遇公司恶意拖欠工资的困扰呢？若对解决拖欠工资的具体流程、所需材料或其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你讨回应得的工资。