没有劳动合同的怎么要回拖欠工资

一、没有劳动合同的怎么要回拖欠工资

即便没有劳动合同，劳动者也可通过以下途径要回拖欠工资。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

可以先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，经审理后，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

二、没有劳动合同如何讨要农民工工资

虽未签劳动合同，但可通过多种方式讨薪。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能最大程度维护农民工的工资权益。

三、没有劳动合同，目前怎么办

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

若要维权，可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权益受侵害之日起一年。所以尽快采取行动，维护自身合法权益。

当我们探讨没有劳动合同怎么要回拖欠工资时，除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据等方法外，还有一些要点需注意。比如，要明确工资的支付周期和具体金额，以便准确维权。在与用人单位沟通协商时，注意留存好相关的聊天记录或通话录音。如果协商无果，申请劳动仲裁是关键一步，要准备充分的材料，按规定流程进行。你是否正面临没有劳动合同却被拖欠工资的困扰呢？要是对具体的维权步骤、仲裁细节等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。