旷工被开除工资怎么处理

一、旷工被开除工资怎么处理

旷工被开除的员工，工资应按实际出勤情况正常结算支付，若旷工造成单位损失可按规定从工资中扣除部分赔偿，但有扣除上限。

根据相关法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以即便员工因旷工被开除，其实际出勤劳动的部分对应的工资，单位必须正常结算支付，不得克扣或无故拖欠。计算时，依据正常出勤天数和日工资标准（月工资收入÷月计薪天数）核算。同时，若员工旷工给单位造成直接经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。在实际遇到此类情况时，如果对工资结算、损失赔偿扣除等具体问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、给别人打零工受伤算不算工伤

1.通常情况下，给他人打零工受伤很难被认定成工伤。工伤简单来说，就是劳动者在进行职业活动或者和职业活动沾边的活动时，因不良因素受到伤害，还有患上职业病这种情况。

2.在咱们国家，认定工伤一般得有劳动关系。而打零工的话，可能和雇主没有正式的劳动关系。但要是零工关系被认定为雇佣关系，那就可以依据《民法典》侵权责任编的规定，让雇主承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等损失都得赔。

3.要是双方在赔偿这事上达不成一致意见，那就可以通过民事诉讼的方式来解决问题。

三、给别人打零工骨折了咋赔偿

关于赔偿问题，具体说明如下：

1.确定雇佣关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。

若存在这种关系，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。

2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。

医疗费：需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额。

误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。

若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入来算。

护理费：按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。

交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

3.协商或诉讼：若双方对赔偿事宜协商不成，可向法院提起诉讼来解决。

旷工被开除后工资的处理关乎劳动者的切身利益。一般来说，用人单位应按照劳动合同的约定以及劳动者实际工作的天数来支付工资。即使旷工属于违反单位规章制度的行为，单位也不能随意克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是你遇到了旷工被开除后工资处理方面的难题，像不知道如何计算工资、用人单位不配合支付等情况，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律法规，帮你妥善解决工资处理的问题，维护自身合法权益。