怀孕了老板不给工资该怎么办

一、怀孕了老板不给工资该怎么办

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得降低其工资。老板不给工资的行为违法。

你可先与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的证据。仲裁委审理后会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、怀孕了老板让我离职怎么办

首先，根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。老板让你离职属于违法行为。

你可以采取以下措施：一是与老板沟通，明确告知其该行为违法，要求继续履行劳动合同。二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，支付你在此期间的工资等权益。同时，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与老板沟通的记录等，以证明你的劳动关系及老板让离职的事实，维护自身合法权益。

三、怀孕了老板不给工资怎么办

首先，根据《劳动法》等相关法律规定，怀孕并非用人单位拖欠工资的合法理由。你可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求按时足额发放。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

在此期间，你要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当面临怀孕了老板不给工资该怎么办的情况时，你要知道这是有明确法律保障的。首先，与老板协商沟通是第一步，表明你的权益诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。此外，如果老板的行为给你造成了其他经济损失，比如因未及时发放工资导致你生活困难等，你也有权要求相应赔偿。对于工资发放标准、赔偿范围以及劳动仲裁流程等问题，若你还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答。