上班辞职工资只给一半怎么办

一、上班辞职工资只给一半怎么办

当上班辞职后工资只给一半，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动者工资，只发一半工资属违法行为。你可先与单位友好协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资并保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正。投诉时需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、上班辞职工资怎么算

员工辞职，工资应根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来算。正常出勤期间工资按照劳动合同约定支付。

若员工在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；转正后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在依法履行通知义务后，单位应在解除劳动合同时一次付清工资。

如果劳动者没有提前通知违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、上班辞职工资应该结完吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般来说，员工正常辞职，工作交接完毕后，用人单位应当立即结清工资。若单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

所以，从法律角度，上班辞职时工资通常应结完。

当遇到上班辞职工资只给一半怎么办的问题时，除了明确单位克扣工资属违法行为，还需关注几个关键细节：离职时工资应在办结工作交接当日一次性结清，单位无权拖延或扣减；若协商无果，维权需在离职后1年内申请劳动仲裁，记得保留劳动合同、工资条、离职证明等证据；此外，若单位长期拖欠或克扣，劳动者还可主张应得工资25%的赔偿金。如果不清楚如何收集有效证据、申请仲裁的具体流程，或想了解赔偿金的计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您快速拿回应得的劳动报酬。