劳动关系无法协商解除要怎么办

一、劳动关系无法协商解除要怎么办

若劳动关系无法协商解除，可考虑单方解除，分员工和用人单位两种情况。

员工单方解除，在用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除，无需提前通知，还能获经济补偿；若提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期也可解除，但无补偿。

用人单位单方解除，在员工有严重违纪、被追究刑责等过错时，可即时解除且无需补偿；若员工患病或非因工负伤不能胜任、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，可提前三十日书面通知或多付一个月工资解除，并支付经济补偿。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张双倍经济赔偿。

二、劳动关系无法协商解除该怎么办

若劳动关系无法协商解除，可采取以下措施：

行使单方解除权：

劳动者：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，期满即可解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时解除并获经济补偿。

用人单位：符合法定情形时可单方解除，如劳动者严重违纪等。否则需支付赔偿金。

申请劳动仲裁：通过仲裁请求解除劳动关系，并要求单位依法支付经济补偿等。需准备劳动合同、工资条等证据，按仲裁程序主张权利。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，由法院审理并判决劳动关系是否解除及相关权益问题。

三、劳动关系无法确认导致败诉怎么办

若因劳动关系无法确认而败诉，首先要仔细分析败诉原因。若因关键证据不足，可在上诉期内提起上诉，积极收集能证明劳动关系的新证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，强化劳动关系存在的证明力。

若已过上诉期，可考虑申请再审。需有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，向法院提交再审申请。

同时，也可尝试通过与用人单位协商，重新固定双方存在劳动关系的证据，如签订劳动合同、补充协议等。还可向劳动监察部门反映，请求协助调查劳动关系情况，为后续维权提供支持。

当面临劳动关系无法协商解除的情况时，确实会让人感到困扰。除了之前提到的解决途径外，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些在后续处理中可能会起到关键作用。另外，了解用人单位的规章制度也很重要，看是否有关于离职的具体规定和流程。若你在劳动关系解除方面还有诸多疑问，不知道如何依据现有情况妥善处理，或者对相关权益维护感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你化解难题。