怀孕期间被公司辞退该如何赔偿

一、怀孕期间被公司辞退该如何赔偿

怀孕期间公司不得无正当理由辞退员工。若遭遇此情况，你可主张以下权益：

首先，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

其次，若不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，若因辞退导致你收入减少等损失，也可要求公司赔偿。

你需收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、孕期相关检查报告等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕期间被公司裁员法律怎么处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若怀孕期间被公司裁员，该裁员行为违法。

你可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

需注意，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以维护自身合法权益。

三、怀孕期间被家暴怎么办

怀孕期间遭受家暴，务必及时采取措施保障自身及胎儿安全。首先，立即报警，警方会制作笔录，固定家暴证据，其出警记录等可作为后续维权重要依据。同时，前往医院就诊，留存诊断证明、病历等，证明因家暴造成的伤害。

你可向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况迅速作出裁定，禁止施暴者实施家庭暴力、骚扰、跟踪等行为，有效期通常为6个月，情况紧急的会在24小时内作出。

此外，可收集相关家暴证据，如录音、录像、证人证言等。待孩子出生后，可起诉离婚，并要求施暴者给予损害赔偿。在整个过程中，要积极寻求妇联、社区等相关机构帮助，它们能提供心理疏导、法律援助等支持，助你度过难关。

怀孕期间被公司辞退是不少职场女性担忧的问题。当面临怀孕期间被公司辞退该如何赔偿时，首先要明确法律保障您有不被随意辞退的权利。公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如您工作三年，就应获得六个月工资的赔偿。而且，除了赔偿金，您还可能享有生育保险等权益。若您对赔偿计算方式、具体维权流程等仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。