工作15年辞职的有补偿吗

一、工作15年辞职的有补偿吗

这取决于辞职原因。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。工作15年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即15个月工资。

但若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有经济补偿。

所以关键在于判断辞职原因是否符合用人单位需支付补偿的法定情形。建议详细梳理工作期间用人单位的行为，以确定是否能主张经济补偿。

二、工作15年被辞后是否有退补偿金

需视具体情形而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，工作满15年的劳动者有权获得经济赔偿金。计算方式是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，劳动者也可能获得经济补偿，同样是按上述每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二个月。但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿。所以关键要看辞退的原因是否合法合规。

三、工作15年未签劳动合同被辞退怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作15年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。你可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作15年，赔偿金应为30个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工作15年辞职是否有补偿时，答案并非一概而论。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，就可以获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你在工作中是否面临类似的情况呢？对于工作年限与补偿的具体计算、不同辞职情形下的权益保障等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。